Loading...

Monday, September 15, 2014

Victor Wong, ahli PRM, dituduh berkenaan tweetnya mengenai IGP?

PRM member charged for tweet on IGP

Parti Rakyat Malaysia (PRM) member Victor Wong has pleaded not guilty to a charge against him of insulting Inspector-General of Police Khalid Abu Bakar and the Royal Malaysian Police Force.
Wong was charged in a sessions court in Kuala Lumpur today with making a Twitter posting on Aug 31, after the arrests of Penang Voluntary Unit (PPS) members on that day.
He was charged under Section 504 of the Penal Code, with an alternative charge under Section 233(1)(a) of the Communications and Multimedia Act 1998.

Wong posted his bail of RM4,000 and the trial date was fixed for Oct 27.

Wong, 43, is a factory manager and a freelance writer with online news site The Ant Daily.

Some 10 supporters were present in the courtroom today, among them PRM president Rohana Ariffin (left).
If convicted under the primary charge, Wong faces up to two years' jail, or a fine, or both.

On the alternative charge, he faces either a maximum fine of RM50,000 or one year’s jail, or both.

Wong's was represented by Arafas Abdul Razak, while the deputy public prosecutor was Mohd Nordin.

The presiding was judge Abdul Rashid Daud.

The charge sheet states that Victor Wong posted on Twitter: “Bastardization of @PDRM. Thanks to the ruthless @KRAB51 Henrich Himmler of Malaysia” and that Wong therefore insulted the IGDP and PDRM, on 31st of August, in a McDonald Restaurant in MidValley, Kuala Lumpur.

@PDRMsia is the official Twitter account for PDRM, whereas KRAB51 owned by IGP himself.

Arafas pointed out that the police were initially investigating Wong under the sedition law, but in the end chose to charge him under the Penal Code.

The bail was set for RM7,000 at first, but Arafas argued that Wong did no harm to society and has been cooperative with the police, and asked for the bail to be set at RM4,000.

When interviewed, Wong said he made the comment because of the arrest of PPS members by the police.

“So many innocent people were arrested. It's not fair. I mad the comment based on the injustice (of the PPS case).”

Police arrested more than 150 Penang Voluntary Patrol Unit (PPS) members on Aug 31, the federal Merdeka Day, claiming they are illegal as PPS is not registered under Societies Act.

Soon after making his comment, Wong apologised on Twitter to the IGP and the police force. However, IGP Khalid Abu Bakar said action would be taken against anyone who insults him. - Malaysiakini,
15/9/2014, PRM member charged for tweet on IGP
 

Police chief wants probe on tweets insulting him

 

Inspector-General of Police (IGP) Khalid Abu Bakar has asked the force's cyber investigation unit (PCIRC) to act against individuals who insulted him on social networking site Twitter.


Khalid posted screenshots in his own Twitter account of two individuals who tagged Khalid with insulting messages directed at the police chief.

Although the reason for their outburst is unclear but it could be related to the police's action against the Penang Voluntary Unit (PPS) earlier today.

In both Twitter postings, Khalid mentioned PCIRC and requested that action be taken against them.

In one posting, a man tagged Khalid and called him "anjing BN" (BN dog), while another posted, "Thanks to ruthless (Khalid), Henrich Himmler of Malaysia."

Khalid said the first individual he mentioned was being "insolent" against the IGP and subsequently requested action against the other Twitter user.

Cyber response team starts probe

In a statement posted on its Facebook, the PCIRC said that it would investigate the two individuals, though it did not specify under what sections.

"The Police Cyber Investigation Response Centre will take action and conduct investigations on individuals who issue statements that insult PDRM through social media.”

It also posted the screenshots of the two Twitter postings to help identify the individuals behind it.

Khalid had earlier today ordered the police to take action against PPS, and currently 154 of them have been detained by Penang police, despite the state government's insistence that PPS is a legal state agency.

The police chief had argued that PPS is not registered under the Societies Act and thus it is an illegal organisation. - Malaysiakini, 31/8/2014, Police chief wants probe on tweets insulting him
 

Wednesday, June 4, 2014

PRM & 46 pertubuhan lain :- HAK PEKERJA DAN KESATUAN SEKERJA HARUS DIUTAMAKAN DEMI KESEJAHTERAAN(WELLBEING) PEKERJA DAN KELUARGA MEREKA



Kenyataan Bersama–– 2/6/2014 (Penterjemahan Bahasa Malaysia)


HAK PEKERJA DAN KESATUAN SEKERJA HARUS DIUTAMAKAN DEMI KESEJAHTERAAN(WELLBEING) PEKERJA DAN KELUARGA MEREKA


Kami, 47 pertubuhan sivil, kesatuan sekerja dan kumpulan prihatin yang dinyatakan dibawah ini, kini membuat tuntutan berikut demi memastikan hak pekerja dan kesatuan sekerja dijamin di Malaysia. Adalah sedih apabila kerajaan mengutamakan kepentingan perniagaan, pelabur dan majikan lebih daripada hak dan kebajikan pekerja dan keluarga mereka.


1- KERJA TETAP ‘REGULAR’ SEHINGGA UMUR PERSARAAN – MANSUHKAN KERJA ‘PRECARIOUS’(TIDAK STABIL) KERJA KONTRAK JANGKA PENDEK


Hak untuk kerja tetap sehingga umur persaraan adalah penting untuk kesejahteraan ekonomi dan kestabilan kewangan pekerja dan keluarga mereka.


Kerja kontrak jangka pendek atau jangka tetap adalah jenis kerja ‘precarious’(tak stabil/tidak menentu) yang harus dimansuhkan. Kerja kontrak jangka pendek membenarkan penafian hak bersara pada umur 60, hak  dan faedah ‘maternity’, penambahan hak yang berlaku apabila tambah tempuh perkhidmatan, menjadikan hamper mustahil untuk pekerja menubuhkan, menyertai atau berkhidmat dalam kepimpinan kesatuan sekerja sedia ada. Kontrak jangka pendek sebegini, yang biasa untuk satu tahun atau kurang, dengan tidak ad hak untuk perlanjutan tempuh kerja walaupun kerja masih wujud, melemahkan keupayaan seseorang pekerja berjuang untuk hak pekerja yang lebih baik, dan semestinya melemahkan kesatuan sekerja atau menjadikan proses  menubuhkan kesatuan mustahil.


Kami menuntut untuk jaminan hak kerja tetap sehingga persaraan, dan pemansuhan kontrak kerja jangka pendek atau amalan pengajian sedemikian yang tidak stabil(precarious)


2 – MANSUHKAN SISTEM ‘CONTRACTOR FOR LABOUR’ – PASTIKAN PERHUBUNGAN KERJA TERUS DI ANTARA PEKERJA DAN PEMILEK/OPERATOR TEMPAT KERJA


Perhubungan kerja terus di antara pekerja dan tuan punya/operator tempat kerja, principal, adalah penting untuk memastikan pekerjaan stabil, di mana majikan afa obligasi untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja dipelihara dengan terbaik. Seorang ‘ contractor for labour’(COL) harus tidak menjadi majikan, dan peranan mereka, jika ada pun, harus hanya untuk membekalkan pekerja kepada tuanpunya/operator tempat kerja atau secara alternative mencari pekerja pekerjaan dengan majikan, dan untuk perkhidmatan tersebut harus dibayar fi(‘fee).


Pemilik/operator tempat kerja, yng juga dikenali sebagai ‘principal’, yang sepatutnya mempunyai pekerjaan terus dengan pekerja yang bekerja ditempat kerja mereka. Tuntutan ini telah dilakukan dulu melalui Kenyataan Bersama 93 kumpulan bertarikh 3/5/2012 bertajuk,Mansuhkan Sistem ‘ Contractor For Labour’ – Tarik balik pindaan 2012 kepada Akta Kerja 1955 (Abolish the ‘Contractor for Labour’ system - Withdraw the 2012 amendments to Employment Act 1955’), dan juga melalui kenyataan terdahulu oleh 115 kumpulan pada 28/10/20111 bertajuk, ‘Malaysia Harus Memastikan hak Pekerja dan Kesatuan sekerja, dan menarik balik cadangan pindaan tidak adil kepada Akta Kerja – Pembekal Pekerja tidak harus menjadi Majikan’(‘Malaysia Must Protect Worker and Union Rights, and withdraw proposed unjust amendments to Employment Act - Labour Suppliers Should Not Be Employers’.) Kami juga menarik perhatian kepada Resolusi Majlis Peguam Malaysia tahun 2012, yang menyatakan pendirian sama, di antara lain menyatakan bahawa, ‘ Majlis Peguam  berpendirian bahawa pembekal pekerja dan/atau ‘contractor for labour’ harus tidak atau terus menjadi majikan pekerja yang mereka membekalkan kepada pekrja yang telah dibekalkan kepada, diterima dan yang telah mula bekerja di tempat kerja principal atau pemilik tempat kerja. Selepas itu, pekerja harus menjadi ‘employee’(pekerja) principal atau pemilik tempat kerja.’ Kami juga mengingat kembali piket dan protes yang dianjurkan MTUC menentang sistem ‘contractor for labour’.



3 – MENGHALANG ‘OUTSOURCING’ KERJA, PEMECAHAN SYARIKAT MAJIKAN DAN SKIMA SEDEMIKIAN YANG SECARA EFEKTIF MENGHAPUSKAN SOLIDARITY PEKERJA DAN MERUPAKAN TINDAKAN ‘MENGHANCURKAN KESATUAN SEKERJA’(UNION BUSTING)


Untuk mengelakkan kesatuan sekerja dan perhubungan kerja, setengah majikan telah ‘outsourcing’ sebahagian kerja mereka kepada kontraktor pihak ketiga, yang kemudian mengunakan pekerja sendiri untuk melakukan kerja tersebut. Ini berlaku, antara lain, di sector perladangan, dan Kesatuan Sekerja Pekerja Perladangan(NUPW), yang dahulunya sebuah kesatuan sekerja yang kuat, pada hari sudah dilemahkan walaupun bilangan pekerja di sector perladangan kekal sama atau telah bertambah. Satu contoh lagi, adalah disektor perbankan bila setengan aspek industry perbankan saperti  perbankan internet atau talipon telah di’outsource’ kepada pihak ketiga. “Outsourcing’ kerja adalah satu lagi strategi ‘union busting’, yang melemahkan kesatuan sekerja, dan menafikan ahli kesatuan hak sedia ada dalam Perjanjian Koletif Bersama(CBA).


Satu lagi cara yang digunakan adalah dengan memecahkan sesuatu syarikat majikan kepada beberapa syarikat yang kecil, sesuatu yang kini difikirkan oleh Tenaga Nasional Berhad(TNB). Ini telah ditentang dengan kuat oleh 4 kesatuan sekerja yang kini mewakili ramai pekerja TNB. Pemecahan ini, jika berlaku, akan melemahkan kesatuan sekerja yng kini kuat, dan kemungkinan akan menfikan ahli kesatuan sedia ada hak dan faedah yang kini mereka menikmati melalui Perjanjian Kolektif Bersama. Bila syarikat baru diwujudkan, pekerja akan  menjadi pekerja entity baru  dan terpaksa melalui proses panjang menubuhkan, selepas itu mendapatkan pengiktirafan lagi, dan memasuki CBA baru dengan majikan baru ini, satu proses yang mungkin akan mengambil masa lama. Kami menyokongan kenyataan bersama 4 Kesatuan Sekerja di TNB, iaitu Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad (PETNB), Kesatuan Percantuman Pekerja-Pekerja TNB (KPPPTNB), Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU) dan Persatuan Unit Keselamatan TNB (PERUNIKA) bertarikh14/11/2013 menentang cadangan memcahkan TNB. 


4 – BERHENTI PEMBUANGAN KERJA DAN PENGANIYAAN PEMIMPIN KESATUAN SEKERJA DAN PEKERJA UNTUK TINDAKAN MEMPERJUANGKAN HAK PEKERJA DAN MENIMBULKAN KETIDAKADILAN.


Bila presiden National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM) mengeluarkan kenyataan selaku Presiden Kesatuan Sekerja mendedahkan (highlight) juga beberapa isu pekerja yang masih belum diselesaikan oelj Malayian Airline(MAS), beliau diberhentikan kerja atas alas an mengeluarkan kenyataan selaku pekerja. 53 kumpulan telah mengeluarkan kenyataan bertarikh 3/3/2014 bertajuk “Malaysian Airline Harus Menghormati Hak Kesatuan Sekerja dan Pekerja – Berhenti Tindakan ‘Union Busting’ Terhadap NUFAM dan ahlinya’[ ‘Malaysian Airlines Must Respect Trade Union and Worker Rights -Cease Anti-Union activities against NUFAM and its members’] dan kami juga merujuk kepada kenyataan terdahulu yang dikeluarkan 43 kumpulan pad 3/12/2013 bertajuk, ‘MAS Harus Segera Membatalkan ‘suspension’ presidn kesatuan sekerja Ismail Nasaruddin – Isu Hak Pekerja harus diselesaikan melalui rundingan Bukan melalui ‘Union Buting’. [MAS Must Immediately Revoke Suspension of Union President Ismail Nasaruddin Worker Right Issue Should Be Resolved By Negotiations Not ‘Union Busting’]


Juga, 18 pekerja telah dibuang kerja oleh anak syarikat DRB HICOM kerana menghantarserahkan memorandum MTUC kepada calum dalam Pilihanraya Umum yang lalu, di mana objektif MTUC adalah untuk mendapatkan komitmen bakal ahli Parlimen berkenaan isu hak pekerja. Kami mengulang kenyataan 51 kumpulan yang dikeluarkan pada 25/6/2013 bertajuk, “ DRB HICOM harus menghormati hak rakyat untuk mengambil bahagian dalam proses demokratik – berhenti tindakan disiplin terhadap pekerja yang melaksanakan hak politik mereka’ [“DRB HICOM Must Respect The Citizens’ Right To Participate In The Democratic Process In Malaysia– Stop disciplinary action against workers for exercising their political rights.”]


Ramai lagi pemimpin Kesatuan Sekerja yang telah ditamatkan perkhidmatan kerana mendedahkan keridakadilan yang berlaku kepada pekerja, antara lain, Abdul Jamil Lalaludeen dan Chen Ka Fattyang merupakan Naib Presiden dan Bendahari National Union of Bank Employees (NUBE); Hata Wahari, Presiden  National Union of Journalists(NUJ); Ismail Nasaruddin, Presiden NUFAM; dan Wan Noorulazhar , Presiden Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia (EIEUWR). Kami menarik perhatian kepada Kenyataan 87 kumpulan bertarikh 4/4/2013, RENESAS Harus Segera Mengiktiraf Kesatuan Sekerja dan Mengembalikan Kerja Wan Noorulazhar [‘RENESAS Must Immediately Accord Recognition To The Union And Reinstate Wan Noorulazhar.’]


Kami menuntut pemberhentian tindakan pembuangan kerja, diskriminasi dan lain jenis penganiyaan terhadap ahli kesatuan sekerja dan pemimpin pekerja, di mana semua tindakan sedemikian secara wajar harus dilihat sebagi tindakan ‘union busting’ dilakukan majikan yang tidak baik, yang pada masa ini seolah-olah direstui kerajaan Malaysia.


Kami menuntut pemansuhan undang-uangan yang kini membenarkan majikan membuang kerja ahli kesatuan sekerja dengan senang-senang mengambil kira ianya suatu salahlaku kerja seorang pekerja biasa, Sebagi contoh, Presiden NUFAM di buang kerja kerana MAS menganggap tindakan seorang pekerjanya mengeluarkan kenyataan media adalah salah laku kerja.


5 – HAK UNTUK MENDAPATKAN SIASATAN DALAMAN[DOMESTIC INQUIRY] SEBELUM DIBUANG KERJA


Ismail Nasarudin dan 4 yang lain daripada NUFAM telah dibuang kerja oleh MAS tanpa apa-apa Siasatan Dalaman (Domestic Inquiry). …..Harmoni Perhubungan Industri ..keadilan menuntut bila majikan mendakwa bahawa pekerja telah melakukan salahlaku kerja,  natural justice memerlukan bahawa pekerja diberikan hak didengar  dan hak menghadapi dakwaan ini di hadapan satu panel yang berkecuali.


Di dalam kes 18, yang telah dibuang kerja oleh anak syarikat DRB HICOM, mereka ada Siasatan Dalaman(DI) tetapi hak untuk diwakili oleh wakil kesatuan dinafikan. Mereka hanya dibenarkan diwakili oleh pekerja daripada tempat kerja mereka.


Memandangkan, bahawa kebanyakkan pekerja tidak menjadi ahli kesatuan sekerja atau ada kesatuan sekerja, adalah penting demi keadilan bahawa semua pekerja harus mempunyai hak untuk mendapat Siasatan Dalaman(DI), dan hak ini perlu diberikan melalui undang-undang. Hak untuk pekerja yang didakwa melakukan salahlaku kerja untuk diwakili peguam, ahli kesatuan sekerja atau pekerja pilihan mereka sendiri juga harus dijamin.



6 – SALAHLAKU KERJA HARUS DITETAPKAN OLEH UNDANG-UNDANG


Majikan telah sewenang-wenang menambahkan jumlah salahlaku kerja, di mana kebanyakkan daripada salahlaku ini adalah juga tidak jelas dan/atau yang secara terus menghakis/menafikan hak asas pekerja atau kesatuan sekerja mereka, termasuk juga hak asas pekerja mendedahkan ketidakadilan, berjuang untuk hak pekerja serta juga hak membuat aduan atau representasi kepada pihak berkuasa berkenaan penncabulan hak pekerja atau salahlaku majikan.


Di dalam kes DRB HICOM, satu daripada salahlaku kerja yang didakwa adalah, ‘‘Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk mengemukakan dan menyokong sesuatu tuntutan berhubung dengan perkhidmatan sama ada tuntutan itu adalah tuntutan secara individu atau tuntutan lain-lain kakitangan” Bagaimana ini boleh dikatakan salahlaku kerja bila inilah apa yang pekerja dan kesatuan sekerja lakukan – menonjolkan ketidakadilan dan berkempen untuk sokongan yang semestinya akan menjana tekanan. …dan sebagainya ke atas majikan. Ini juga niat mana-mana piket. Ianya tidak masuk akal, bila perkara ini dijadikan salahlaku kerja. 51 kumpulan telah pada 25/6/2013, mengeluarkan kenyataan, ‘DRB HICOM HARUS menghormati hak rakyat untuk mengambil bahagian dalam proses demokrasi – berhenti tindakan disiplin terhadap pekerja yang melaksanakan hak politik mereka’(‘DRB HICOM Must Respect The Citizens’ Right To Participate In The Democratic Process In Malaysia– Stop disciplinary action against workers for exercising their political rights.’). Kini, pekerja di MAS juga menghadapi tindakan disiplin kerana membawa aduan mereka ke Putrajaya.


Salahlaku kerja seharusnya tidak cuba mengurangkan hak pekerja, kebebasan bersuara, hak selaku rakyat dan hak asasi yang lain. Saperti kesalahan jenayah, salahlaku kerja mestilah jelas dinyatakan termasuk apakah juga hukuman yang akan dikenakan jika salahlaku berkenaan dibuktikan atau diakui pekerja tertuduh.


Demi menjamin keselamatan pekerja, harus terdapat undang-undang yang mendefinasikan atau menetapkan apakah salkahlaku kerja, menghadkannya kepada perkara yang berkenaan tempat kerja atau secara munasabah yang ada kaitan dengan kerja. Cubaan majikan mengawal kehidupan peribadi, kebebasan dan hak asasi pekerja terutamanya di luar masa kerja seharusnya tidak sama sekali dibenarkan.


7 –  BILA PEMBUANGAN KERJA DIPUTUSKAN SEBAGAI SALAH DAN/ATAU TANPA ASAS MUNASABAH, HAK UNTUK MENDAPATKAN KERJA KEMBALI TANPA KEHILANGAN FAEDAH HARUS DIJAMIN


Bila seseorang pekerja dibuang kerja secara salah, keadilan dituntut pekerja memohon kerja kembali dengan membuat aduan yang akhirnya akan sampai di Mahkamah Perusahaan yang menentukan sama ada pemnbuangan kerja itu adalah salah atau tidak. Jika didapati pekerja dibuang kerja secara salah, majikan seharusnya diperintahkan mengambil kembali pekerja tanpa kehilangan apa-apa faedah. Secara alternative, pekerja juga harus boleh menuntut pampasan sebagai ganti mendapat kerja kembali. 


Di Malaysia, hak membuat pilihan sama ada mahu kerja kembali atau menerima pampasan sebagai ganti telah dirampas daripada pekerja, dan diletak kepada budibicara Mahkamah yang pada masa kini didapati jarang mengarahkan kerja kembali tetapi pampasan sebagai ganti kerja kembali. Pada tahun 2007, satu Jadual 2 yang baru ditambahkan kepada Akta Perhubungan Perusahaan 1977, yang secara tidak adil bukan sahaja menghadkan kuantum pampasan sebagai ganti kembali kerja kepada tidak lebih daripada 24 bulan, dan untuk mereka yang masih dalam tempuh percubaan tidak lebih daripada 12 bulan tetapi juga membenarkan potongan lain daripada jumlah ini. Ini semua tidak akan menakutkan (deter) majikan membuang pekerja secara salah, tetapi sebaliknya memberanikan majikan mengunakan ‘pembuangan kerja secara salah’ sebagai taktik mengeluarkan pemimpin pekerja dan kesatuan sekerja daripada kalangan pekerja mereka. Jadual 2 ini, yang tidak adil bagi pekerja, harus di mansuhkan, dan pilihan sama ada mahu kembali kerja atau terima pampasan sebagai alternatik kembali kerja harus di tangan pekerja mangsa pembuangan kerja secara salah.


8 – TEMPUH PERCUBAAN (PROBATION) DAN HAK LAIN HARUS DIJAMIN UNDANG-UNDANG UNTUK SEMUA PEKERJA


Lebih daripada 92% pekerja di Malaysia bukan ahli kesatuan sekerja, dan oleh kerana itu  mereka tidak ada mekanisma Perjanjian Bersama, yang mungkin dapat memastikan hak pekerja yang dijamin secara khusus dalam perundangan buruh masih dapat juga dinikmati pekerja. Probation(Tempuh Percubaan) adalah contoh satu daripada hak ini, di mana secara munasabah tempuhnya tidak harus lebih daripada tiga(3) bulan, yang merupakan jangkamasa cukup untuk mana-mana majikan menilai kesesuaian seseorang pekerja dan seteruskan mengesahkan sebagai pekerja tetap sampai umur persaraan.


Kini, ramai majikan menyalahgunakan kekurangan perundangan buruh ini, dan membiarkan pekerja terus wujud sebagai pekerja dalam tempuh percubaan untuk jangkamasa yang panjang, kadang-kadang bertahun-tahun, dan ini kerana seseorang pekerja dalam tempuh percubaan ada hak kurang berbanding pekerja yang sudah disahkan pekerja tetap. Undang-undang harus menetapkan tempoh maksima tempoh percubaan, termasuk juga peruntukan pasti bahawa selepas tiga(3) bulan, pekerja dianggap sebagai pekerja tetap.



9 –  CEPATKAN PENDAFTARAN DAN PENGIKTIRAFAN KESATUAN SEKERJA


Sedangkan hak masa dan akibat ketidakpatuhan kehendak tempuh masa melakukan sesuatu wujud dalam perundangan buruh untuk perkara yang patut dilakukan pekerja atau kesatuan sekerja, jelas provisi sedemikian untuk tindakan majikan tidak ada. Pengiktirafan kesatuan sekerja di RENESAS mengambil lebih kurang 4 tahun. Di dalam kes ini, ada kalanya majikan RENESAS gagal mematuhi arahan Kementerian atau lewat mematuhi keperluan undang-undang, di mana ini semua boleh majikan lakukan kerana undang-undang tidak menetapkan masa melakukan sesuatu atau kesan kegagalan majikan melakukan sesuatu – ini membenarkan majikan dengan begitu mudah memperlewatkan hak pekerja atau kesatuan sekerja.


Pengiktirafan kesatuan adalah satu pra-syarat yang perlu diikuti di Malaysia sebelum majikan dan kesatuan sekerja dapat memasuki Perjanjian Bersama, di mana proses ini harus dipercepatkan dan diuruskan dengan pantas, sebaiknya tidak mengambil lebih daripada tiga(3) bulan. Keputusan ‘undi sulit’ harus hanya berasaskan bilangan undi dalam kotak undi, di mana kini ianya secara tidak adil juga mengambil kira bahawa mereka yang tidak dapat membuang undi atas andaian bahawa mereka ini semua sebenarnya tidak mahu kesatuan. Ini tidak adil.


Hak semakan kehakiman tidak boleh dinafikan, tetapi bila ianya digunakan majikan sebagai cara melewatkan pengiktirafan kesatuan sekerja, adalah perlu prosiding Mahkamah dipercepatkan untuk memastikan hak pekerja dan kesatuan sekerja tidak dinafikan atau dilewatkan. Adalah memalukan bagaimana setengah majikan sanggup berbuat apa sahaja untuk menafikan hak pekerja. Sebagai contoh, Malaysian Airlines(MAS), kini mencabar keputusan Menteri memberikan pengiktirafan kepada NUFAM selepas undi sulit dengan jelas menunjukkan bahawa 62.73% flight attendant di MAS mahu NUFAM sebagai kesatuan sekerja yang mewakili mereka. Di dalam kes RENESAS, pengiktirafan kesatuan sekerja dilewatkan setahun lebih akibat Semakan Kehakiman dan Rayuan seterusnya di Mahkamah oleh majikan. Sebagai polisi, semakan kehakiman dan rayuan sedemikian harus cepat dihabiskan kerana kelewatan mengakibatkan hak pekerja, dan tidakan Mahkamah sedemikian tidak harus digunakan untuk melewatkan proses mendapat pengiktirafan, atau pun proses kemasukkan Perjanjian Bersama.



10 – PERTIKAIAN PERUSAHAAN(TRADE DISPUTES) HARUS DISELESAIKAN CEPAT DAN ‘STATUS QUO’ SEMUA PIHAK HARUS DIKEKALKAN SEHINGGA ADA PENYELESAIAN 


Sejarah menunjukkan bahawa mogok dan tindakan perusahaan  merupakan cara paling berkesan bagi pekerja dan kesatuan sekerja menyelesaikan pertelingkahan dengan majikan dan menuntut hak, tetapi  kerajaan Malaysia telah masuk campur menghakis atau menghadkan pilihan pekerja dan kesatuan sekerja yang mengakibatkan kerugian kepada pekerja dan kesatuan sekerja. Kerajaan lebih cenderung kepada pilihan menyelesaikan pertikaian perusahaan(trade dispute) melalui proses aduan, perbincangan dan arbitrasi bukan melalui mogok dan tindakan perusahaan. Olehkerana ini, proses menyelesaikan pertikaian perusahaan ini harus dijalankan dengan cepat, dan pekerja dan ahli kesatuan sekerja harus secara berkesan dipastikan selamat daripada pembuangan kerja dan diskriminasi oleh pihak majikan sewaktu dan sehingga penyelesaian pertikaian perusahaan dan/atau aduan ini dicapai.


Kebanyakkan pertikaian perusahaan dan aduan dimulakan oleh pekerja dan kesatuan sekerja, di mana kebanyakkan masa pekerja yang terbabit menjadi mangsa pembuangan kerja dan tindakan diskriminasi majikan manakala majikan terus saperti biasa meneruskan perniagaan mereka, justeru keadilan memerlukan agar semua pertikaian poerusahaan ini diselesaikan cepat, tak lebih daripada 30 hari, dan pekerja yang telah dibuang kerja akibat pemfailan atau berkenaan sesuatu pertikaian perusahaan harus terus dibayar gaji biasa sehingga pertikaian perusahaan ini berjaya diselesaikan. Majikan harus dihalang daripada membuang kerja pekerja dan ahli kesatuan sekerja yang melapurkan pertikaian perusahaan dan/atau aduan sehingga perkara ini diselesaikan.



11 –  PEKERJA MIGRAN SEHARUSNYA TIDAK DIDISKRIMINASI


Gaji sama untuk kerja sama adalah adil. Ianya salah jika pekerja migran didiskriminasi dalam isu hak gaji minima, sebagai contoh kerajaan mencadangkan pekerja migran kini membayar levi, di mana levi sebenarnya pembayaran yang dikenakan atas majikan untuk mengalakkan majikan mengambil kerja pekerja tempatan berbanding dengan pekerja migran. 82 kumpulan telah pada 8/2/2013 mengeluarkan kenyataan bertajuk, Gaji Minima Untuk Semua Pekerja, termasuk Pekerja Migran – Tidak kepada Potongan Gaji untuk Mendapat Kembali Levi Yang Harus Dibayar Oleh Majikan’



12 – PEMBERIAN PENGECUALIAN SECARA ‘UNILATERAL’ KEPADA MAJIKAN UNTUK MENAFIKAN HAK PEKERJA YANG DIBERIKAN UNDANG-UNDANG HARUS BERHENTI


Undang-undang memberikan hak pekerja, tetapi banyak situasi di mana ada peruntukkan yang memberikan kuasa kepada Menteri memberikan pengecualian kepada majikan. Sebagai contoh, hak pekerja kerja maksima 8 jam setiap hari, atau maksima 48 jam seminggu boleh dielak jika majikan diberikan pengecualian. Keputusan member pengecualian diberikan tanpa pengetahuan awal pekerja terbabit, tanpa memberi hak kepada pekerja atau kesatuan terbabit atau untuk membantah permohonan majikan sebelum keputusan pengecualian diberikan. Keputusan pengecualian memang dapat dicabar dalam had masa tertentu, tetapi bagi pekerja, khususnya mereka yang tiada kesatuan sekerja, keupayaan atau kapasiti berbuat cabaran sedemikian tidak ada. Secara adil, hak didengar atau membantah permohonan majikan untuk pengecualian harus diberikan sebelum keputusan pengecualian dibuat. Sebenarnya, majikan seharusnya tidak diberikan pengecualian yang akan membawa kepada situasi hak pekerja atau kesatuan sekerja yang ditetapkan undang-undang dinafikan.



13 – GAJI MINIMA MEMADAI UNTUK MEMASTIKAN KEHIDUPAN BAIK (DECENT LIVELIHOOD)


Semua pekerja di Malaysia harus menerima gaji minima mulai 1 Januari 2014 tetapi malangnya kuantum gaji  minima ini ditetapkan pada tahun 2012, iaitu RM900 untuk Semenanjung Malaysia dan RM800 untuk Sabah dan Sarawak, di mana jumlah ini kini sudah tidak lagi mencukupi memastikan kehidupan baik(decent) untuk pekerja dan keluarga memandangkan peningkatan tinggi kos sara hidup. Manakala, pekerja dalam sector awam mendapat juga Elaun Kos Sara Hidup [Cost of Living Allowances(COLA)], pekerja sector swasta tidak mendapatkan COLA. Mengambil kira juga hakikat bahawa kerajaan  Malaysia telah berpendirian bahawa isirumah yang mendapatkan pendapatan kurang daripada RM3,000 sebulan memerlukan bantuan kewangan, secara lojik gaji minima harus dinaikkan kepada sekurang-kurang RM1,500.


COLA juga harus dijadikan hak undang-undang bagi pekerja, khususnya mereka yang berpendapatan rendah. Kadar Gaji Minima juga harus dikaji semula sekurang-kurang setiap 6 bulan mengambil kira bahawa peningkatan kos sara hidup kini begitu cepat, dan jumlah wang sebenarnya yang diperlukan untuk memastikan kehidupan baik ‘decent’ pekerja dan keluarganya.



14 – HAK UNTUK MENDAPATKAN FAEDAH ‘TIDAK ADA KERJA’(UNEMPLOYMENT BENEFITS)



Pada masa kini, bila pekerjaan adalah tidak stabil (precarious), kerajaan perlu menyediakan skim faedah ‘tidak ada kerja’(unemployment benefits) untuk membantu pekerja dan keluarga mereka bila mereka  tidak ada kerja. Walaupun tidak ada kerja atau pendapatan, obligasi perlu bayar sewa, bil keperluan asas, hutang kereta atau rumah, bayaran pembelajaran kanak-kanak, dll masih perlu dilakukan oleh  pekerja yang tidak ada kerja dan sumber pendapatan. Tanpa bantuan kewangan dalam bentuk faedah ‘pekerja tak ada kerja’(Unemployment benefit), kehidupan pekerja dan keluarga akan terjejas dengan serius.  Sokongan semasa susah saperti ini kini wujud di Negara lain, termasuk juga negara jiran Thailand.

 

15 –   HAK UNTUK TIDAK DIDISKRIMINASI BERASASKAN JANTINA



Walaupun Perlembagaan Persekutuan menjamain layanan sama rata, mahkamah telah berkeputusan bahawa obligasi tidak mendiskriminasi pekerja berasaskan jantina adalah hanya obligasi bila majikan adalah kerajaan atau badan berkanun – majikan sector swasta tidak ada obligasi sedemikian. Ini secara jelas bercanggah dengan obligasi Malaysia di bawah Konvensyen Penghapusan Semua Jenis Diskriminasi Terhadap Perempuan[Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW)] yang Malaysia telah tandatangani. Undang-undang patut dipinda untuk memastikan bahawa semua majikan tidak dibenarkan mendiskriminasi pekerja berasaskan jantina atau apa bentuk diskriminasi yang lain.

  

16 -  KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DI TEMPAT KERJA


Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH) merekodkan 1,248 kemalangan tempat kerja di 10 sektor pada 5 bulan pertama tahun 2013, yang mengakibatkan 68 pekerja maut, 81 hilang upaya kekal, dan 1,099 kecederaan tidak mengakibatkan kecacatan kekal. 


Pada tahun 2010, sejumlah 1426 kes penyakit pekerjaan(occupational disease) dan keracunan telah dilapurkan kepada Bahagian Kesihatan Pekerjaan berbanding dengan 791 kes yang dilapurkan tahun sebelumnya, di mana hanya lebih kurang separuh berjaya disiasat secara berkesan. Di antara penyakit kesihatan yang dilapurkan adalah kehilangan pendengaran akibat bunyi (noise induced hearing loss (NIHL)), penyakit kulit pekerjaan(occupational skin diseases) dan penyakit paru-paru pekerjaan(occupational lung diseases). Secara umum tahap kesedaran mengenai penyakit pekerjaan adalah rendah, tambah lagi bila ia diketahui lama selepas pekerja sudah meninggalkan tempat kerja berkenaan – maka berlaku kurang lapuran (under reporting) mengenai penyakit pekerjaan. Untuk peklerja migrant(asing) yang telah kembali kepada negara asal, kini masih tidak wujud mekanisma aduan atau akses kepada keadilan yang berkesan bila ia melibatkan penyakit pekerjaan.


Malaysia harus menambahkan kesedaran mengenai penyakit pekerjaan, dan harus lebih komited memastikan penguatkuasaan aktif untuk memastikan keselamatan dan keihatan pekerjaan di tempat kerja. Hospital dan pengamal perubatan harus diperlukan memaklumkan kepada pekerja dengan penyakit atau keadaan kesihatan yang mungin berkait dengan tempat kerja  hakikat ini, dan juga di mana mereka boleh membuat aduan dan akses keadilan.


Memandangan ramai majikan juga ada menyediakan tempat penginapan pekerja, harus ada undang-undang menetapkan piawaan minima perumahan pekerja yang akan memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja. Pekerja migrant datang ke Malaysia yang sihat (with a clean bill of health) yang kemudiannya dihantar kembali ke negara asal berasaskan penyakit saperti penyakit batuk kering (TB), yang kemungkinan besar disebabkan tempat tinggal pekerja yang sesak dan sempit(cramped) atau tempat kerja, dan oleh kerana ini senarai penyakit pekerjaan harus dikaji semula untuk memasukkan penyakit yang mungkin disebabkan akibat keadaan tempat kerja atau juga keadaan perumahan pekerja yang kurang memuaskan.


17 – HAK PEKERJA DALAM UNDANG-UNDANG UNTUK SEMUA PEKERJA


Memandangkan di Malaysia, kebanyakkan pekerja tidak tahu mengenai hak pekerja atau kesatuan sekerja, tambahan juga kerana hakikat bahawa hak pekerja dan kesatuan tidak pun di ajar disekolah atau kolej, di mana ini memerlukan bahawa undang-undang menetapkan dan menjamin hak pekerja minima untuk semua, yang tidak terhad kepada yang hanya berpendapatan RM2,000 atau kurang, atau hanya untuk pekerja klas tertentu sahaja. Pekerja domestic, sama saperti pekerja lain, seharusnya mempunyai hak sama menikmati hak minima pekerja yang ditetapkan undang-undang.


18.  JANGAN TANDATANGAN PERJANJIAN YANG AKAN MENGHAKIS ATAU MEMBANTUT HAK PEKERJA


Malaysia telah dan masih mahu tandatangani Perjanjian Perdagangan Bebas(Free Trade Agreements) dan perjanjian lain, saperti Perjanjian Perkongsian Trans-Pasifik (Trans-Pacific Partnership Agreement [TPPA]) tanpa bersikap terbuka dan telus mengenai kandungan perjanjian berkenaan, dan tanpa konsultasi dengan rakyat. Beberapa perjanjian ini, kini diketahui mengandungi fasal/klausa yang akan membawa kesan bukan sahaja menghakis tetapi juga membantut hak pekerja. Satu fasal sedemikian adalah Fasal Perlindungan  Pelabur (Investor Protection Clause), yang melindungi pelabur dan juga membenarkan pelabur mengambil tindakan undang-undang terhadap kerajaan sekiranya kerajaan berbuat sesuatu di masa depan yang akan mengakibatkan majikan diperlukan membelanjakan lebih wang, atau melakukan perkara yang akan menjejaskan keuntungan perniagaan. Maka, jika Malaysia pada masa depan bertindak memperbaiki perkara saperti hak pekerja, keselamatan pekerja, kesihatan awam dan perlindungan alam sekitar, di mana ini akan memerlukan perniagaan berbelanja lebih yang akan mengakibatkan keuntungan, Malaysia mengadapi risiko akan disaman atau diambil tindakan undang-undang, di mana ini berkemungkinan akan menghalang kerajaan Malaysia memperbaiki hak dan keadaan kerja pekerja di Malaysia



Harus disedari bahawa tuntutan atau isu pekerja dan kesatuan sekerja yang disenaraikan di atas sama sekali bukan komprehensif(comprehensive), tetapi adalah senarai setengah isu asas yang masih memerlukan tindakan, dan seharus tidak dibenarkan dilupakan akibat pengedaran masa, pengawalan media atau sebab lain.


Obligasi menghormati dan menjamin hak pekerja dan kesatuan sekerja bukan sahaja pada kerajaan Malaysia, tetapi juga perniagaan, ‘corporation’, majikan, kerajaan negara daripada mana datang mereka yang memiliki atau mengawal perniagaan, negara daripada mana datangnya pekerja migrant(asing), mereka yang merupakan penguna barangan atau perkhidmatan, lain perniagaan yang ada kaitan dengan majikan termasuk yang dalam supply chain (rantai pembekalan), dan secara umum semua dalam komuniti global. Berkompromosi piawai atau hak pekerja yang wujud di negara masing-masing atau perniagaan, atas alasan cukup memadai memenuhi keperluan khusus undang-undang Malaysia tidak boleh diterima.


Ruggie’s ‘Prinsip Pembimbing mengenai Perniagaan dan Hak Asasi: Implementasi Rangka Kerja Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu “Memelihara, Menghormati dan Remedi’ [Ruggie’s "Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations 'Protect, Respect and Remedy' Framework"] adalah satu daripada piawaian dan pembimbing atau garis panduan (guidelines), yang harus diterimapakai kerajaan, perniagaan dan majikan. Ia bukan memadai untuk hanya sesebuah negara menandatangani atau meratifikasi Konvensyen atau Instrumen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu(UN) dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa(ILO) tetapi tidak melakukan apa yang perlu untuk memberikan kesan penuh di Malaysia.



Kami menuntut kerajaan Malaysia segera mengambil tindakan memastikan kesemua tuntutan di atas diberi kesan untuk memastikan keadilan untuk pekerja dan kesatuan sekerja di Malaysia. Hak dan kebajikan pekerja dan keluarga mereka harus dijadikan keutamaan mana-mana kerajaan, dan ini harus juga memerlukan penyediaan mekanisma memelihara kebajikan pekerja saperti faedah mereka yang tidak ada kerja (unemployment benefit) untuk pekerja mendapati diri mereka dalam keadaan tidak ada kerja.



Kami menuntut pengembalian kerja(reinstatement) kesemua pemimpin pekerja dan kesatuan sekerja termasuk Abdul Jamil Lalaludeen dan Chen Ka Fatt dari NUBE, Ismail Nasaruddin dari NUFAM, Wan Noorulazhar dari KSIEWBSM(EIUWR), dan Rusaini Mamat daripada NUTEAIW



Kami juga menuntut Malaysia segera meratifikasi Konvensyen ILO 87 Kebebasan Berpersatuan dan Penjagaan Hak Berorganisasi(ILO Conventions 87, Freedom of Association and Protection of the Right to Organise) dan lain-lain konvensyen pekerja yang penting. Kami juga menuntut Malaysia memberi kesan penuh kepada semua Konvensyen Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu(PBB/UN) dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa(ILO)  termasuk juga  ILO Convention 98, Right to Collective Bargaining(Hak Untuk Perjanjian Bersama).





Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud

Charles Hector

Mohd Roszeli bin Majid

Pranom Somwong



Bagi pihak 47 organisasi yang disenaraikan di bawah




ALIRAN

Asia Pacific Forum on Women , Law and Development ( APWLD)

Asian Muslim Action Network (AMAN) Indonesia

Center for Orang Asli Concerns (COAC)

Clean Clothes Campaign

Club Employees Union Peninsular Malaysia

CWI Malaysia (Committee For A Workers International Malaysia)

Community Action Network(CAN)

Damn the Dams

Dignity International

Food Not Bombs-Kuala Lumpur

GoodElectronics Network

Human Rights Ambassador for Salem-News.com , UK 

Jaringan Rakyat Tertindas (JERIT)

Kesatuan Eksekutif AIROD (KEA), Malaysia

Kesatuan Eksekutif Canon Opto

Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific (KPPAP)

Knowledge and Rights with Young people through Safer Spaces (KRYSS)

MADPET(Malaysians Against Death Penalty and Torture)

MAP Foundation  Thailand

National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM)

National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers (NUHBRW), Malaysia

Network of Action for Migrants in Malaysia(NAMM)

Paper Products Manufacturing Employees’ Union of Malaysia (PPMEU)

Parti Rakyat Malaysia(PRM)

Parti Sosialis Malaysia(PSM)

Pax Romana –ICMICA

Peoples ' Green Coalition,

Pergerakan Indonesia

Persatuan Komuniti Prihatin Selangor dan KL (PRIHATIN)

Persatuan Sahabat Wanita Selangor

PINAY, Quebec, Canada

Pusat Komas

Radanar Ayar Rural Development Association

Sahabat Rakyat Working Committee

SALT (School of Acting Justly Loving Tenderly and Walking Humbly)

Saya Anak Bangsa Malaysia (SABM)

Seksualiti Merdeka

Suara Rakyat Malaysia (SUARAM)

Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU)

Tenaganita

Think Centre, Singapore

WH4C (Workers Hub For Change)

Workers Assistance Center, Inc. Philippines

Yayasan LINTAS NUSA - Batam – Indonesia

Youth Section of The KL & Selangor Chinese Assembly Hall (Pemuda KLSCAH)
Bread for All, UK





Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud - Senator in the Malaysian Parliament

Charles Hector - Human Rights Defender and lawyer;

Mohd Roszeli bin Majid Vice President (Private Sector) Malaysian Trade Union Congress(MTUC), and also the President of the TNB Junior Officers Union;

Pranom Somwong - Workers Hub For Change (WH4C), Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD);

Hudud Punca Utama Kekalahan DAP di Teluk Intan (Rakyat Times)

Hudud Punca Utama Kekalahan DAP di Teluk Intan

TelukIntan

Calon DAP muda , 27 tahun, Dyana Sofya Mohd Daud kalah tipis kepada Presiden Parti Gerakan Mah Siew Keong, 53 tahun, daripada BN dalam PRK Teluk Intan yang berlangsung pada 31 Mei 2014. Dyana Sofya Mohd Daud mendapat undi 19,919, manakala Mah Siew Keong mendapat undi 20,157, majoriti 238. Calon DAP, Seah Leong Peng, menewaskan Mah Siew Keong dengan majoriti 7313 dalam PRU 13. PRK ini perlu dipelajari tenaga pembangkang khususnya komponen Pakatan Rakyat dalam pertarungan dengan UMNO-BN.

Menurut analisis DAP, ada tiga sebab calonnya kalah.

1. Peratusan pengundian rendah, 66.5%, kedua rendah selepas PRK Bukit Gelugor , 56.3%, dan pengundi Cina turun 15%, India turun 11%, tetapi Melayu naik 3%. Pada PRU 13 peratusan mengundi ialah 80.43%

2. Pengundi berasa terugut projek pembangunan tidak diberikan serta tertarik oleh pembangunan yang boleh diberikan oleh seorang menteri.

3. Dyana Sofya tiada cukup masa untuk mendampingi pengundi dalam masa 2 minggu berkempen.

Anwar Ibrahim memberikan faktor luar bandar dan MB Selangor Khalid Ibrahim berkata banyak pengundi yang tinggal di luar kawasan Teluk Intan tidak balik mengundi merupakan sebab calon DAP kalah.

Daripada keputusan PRK Teluk Intan dan sebab-sebab DAP kalah, terdapat 3 kumpulan pengundi . Kumpulan pertama pengundi luar bandar, kedua pengundi penduduk bandar, dan ketiga mereka yang berasal dari kawasan ini tetapi bekerja di tempat lain.

Antara pengundi tersebut, kumpulan luar bandar merupakan penyokong kuat UMNO-BN, dan kumpulan kedua dan ketiga banyak menyokong PR. Keadaan ini tergambar dalam keputusan dan semasa kempen di Teluk Intan.

Apa yang kami perhatikan ialah poster DAP dan Dyana Sofya kurang berbanding dengan poster BN dan Mah Siew Keong di bandar Teluk Intan. Di luar bandar Teluk Intan, poster DAP dan Dyana Sofya hampir tidak ternampak.

Keadaan demikian biasa dalam PRU dan PRK di negara kita. BN mempunyai seluruh sumber, sebaliknya pembangkang tidak ada banyak sumber.

Keadaan ini juga membayangkan kerjasama antara parti komponen PR longgar. Pada pemerhatian kami, ini mungkin anggota PAS dan PKR tidak memberikan kerjasama yang sungguh-sungguh dan sekuat macam pada masa PRU 13 kerana DAP dan calon DAP tidak menyokong pelaksanaan hukum hudud dan poster Dyana bukan semua bertudung.

Daripada keputusan PRK Teluk Intan dan perbualan dengan penduduk, boleh disimpulkan 4 perkara menentukan keputusan PRK ini, iaitu fahaman bandar dan luar bandar lain, hukum hudud, pertalian calon dan keluarganya dengan pengundi tempatan dan kesan pergeseran antara pimpinan pusat parti DAP dengan anggota tempatan dan antara parti komponen PR.

Kebanyakan pengundi luar bandar terdiri daripada pengundi Melayu dan India, selama ini merupakan penyokong UMNO-BN yang kuat. Pengundi bandar kebanyakannya Cina memihak kepada pembangkang. Kecenderungan ini sealiran dengan trend mengundi di seluruh negara.'

Peratusan pengundi Melayu menyokong DAP naik 3% menunjukkan pendirian calon DAP terhadap hukum hudud tidak membawa kesan negatif kepada pengundi Melayu.

Tetapi hukum hudud yang hendak dilaksanakan oleh PAS di Kelantan nampaknya membawa impak negatif terhadap pengundi Cina dan India. Peratusan pengundi untuk DAP di Kampung Baru Cina dan kawasan Cina, Kg Bedamar, turun. Keseluruhannya pengundi Cina turun 15% dan India 11%.

Ketakutan dan kerisauan pengundi Cina diluahkan kepada kami semasa kami berbual-bual dengan mereka terhadap hokum hudud. Peluahan kebimbangan pengundi ini terhadap hukum hudud mengejutkan kerana kami tidak sangka perdebatan pelaksanaan hukum hudud begitu membimbangkan mereka.

Pertalian antara penduduk luar bandar dan bandar seperti Teluk Intan biasanya kuat. Pemikiran mereka "simple". Mereka kenal-mengenal antara satu sama lain. Mereka akan berasa berhutung budi kepada seseorang jika mereka dibantu, dan akan menyokong pihak yang pernah membantunya. Apabila hendak mereka memilih antara hal-hal yang melibatkan kepentingan umum macam rasuah, keadilan , salahguna kedudukan, ketelusan dan lain-lain dengan kenalan setempat, mereka berkencerungan mengundi orang yang pernah membantunya dan dari setempat.

Mah Siew Keong orang tempatan, dan pernah menjadi wakil rakyat Teluk Intan dan Timbalan Menteri. Keluarganya berkedudukan di Teluk Intan. Oleh itu, beliau ada advantage berbanding dengan calon DAP walaupun beliau menganggotai parti yang banyak dikritik merosakkan negara ini.

Kami mendapat tahu bahawa ada anggota DAP tempatan tidak sependapat dengan cara pucuk pimpinan pusat mengendalikan parti khususnya dalam pemilihan calon. Walaupun perbezaan itu berlaku banyak tahun dahulu, kesannya masih belum hilang. Mereka bersikap dingin, dan undi rosak sebanyak 543 undi mungkin termasuk golongan yang masih tidak berpuas hati.

Apa yang kami nampak, dalam PRK ini, faktor hukum hudud, calon tempatan, kerjasama dan semangat parti komponen PR dan anggota DAP serta penyokong amat penting, akhirnya mempengaruhi fikiran pengundi Cina dan India dan keputusan PRK Teluk Intan.

Jika kita hendak mengubah pemerintahan negara ini, kita tahu bahawa UMNO-BN akan guna apa-apa cara dan sumber untuk mempertahankan pautannya pada kuasa yang telah dimonopoli selama 60 tahun, pendekatan tenaga yang membangkang perlu ubah dan semua golongan perlu digembleng untuk bersaing dengan UMNO-BN.

Kita harus mempelajari daripada keputusan PRK Teluk Intan bahawa sama ada pengundi bandar atau luar bandar, pengundi Melayu, Cina, India, Iban atau Kadazan, mereka boleh ubah, sokong UMNO-BN atau PR. Dalam masa satu tahun, DAP boleh menang dengan majoriti 7313 menjadi kalah dengan majoriti 238 undi.
 
- Koh Swe Yong ialah Naib Presiden Parti Rakyat Malaysia.

Saturday, March 8, 2014

PRM & 53 others - Malaysian Airlines Must Respect Trade Union and Worker Rights Cease Anti-Union activities against NUFAM and its members



Joint Statement – 3/2/2014 (Now 54)

Malaysian Airlines Must Respect Trade Union and Worker Rights
Cease Anti-Union activities against NUFAM and its members

We, the 54 undersigned civil society groups, trade unions and organizations are disturbed by the news that Malaysian Airlines(MAS), a government linked company continues to violate worker and trade union rights. Recently, MAS commenced disciplinary action against Mohd Akram bin Osman, the Secretary General of the National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM), and 30 other NUFAM members. The show cause letter dated on or about 14/2/2014 asked why disciplinary action should not be taken against them by reason of their participation in an ‘illegal’ gathering on 27/11/2013 at the Ministry of Human Resources in Putrajaya. 
 
On 17/2/2014, Mohd Akram received yet another show cause letter with new allegation, and he has been suspended with half pay. 
 
The National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM) is a registered trade union, and it had sought recognition from Malaysian Airlines, the employer of some of its members. Recognition is a legal requirement in Malaysia before an employer can be compelled to sit down, negotiate and agree to a Collective Bargaining Agreement(CBA). When MAS rejected the application, the Director General of Industrial Relations(DGIR) conducted a secret ballot which involved all qualified employees, and NUFAM succeeded in getting 62.73% of the votes, and thereafter on August 2013, the DGIR issued the formal letter acknowledging NUFAM as a recognized union. It must be noted that in Malaysian law, MAS, as employer, would have had to agree on the list of qualified employees entitled to vote before the secret ballot, and as such challenging the result and the subsequent recognition of the Union is bad.
 
Sadly, on 4/10/2013, MAS challenged the decision of the Minister to accord recognition to NUFAM, and filed a Judicial Review application in the High Court. MAS also allegedly applied for an interim stay order thus depriving NUFAM the ability to move forward towards a Collective Bargaining Agreement(CBA).
 
On 29/11/2013 MAS wrongly terminated Ismail Nasaruddin, the President of NUFAM, without even having a Domestic Inquiry, hence denying him the right to be heard and a fair hearing. Ismail was first suspended and then terminated allegedly by reason of a statement he issued in his capacity as President of NUFAM, which appeared in the media, which amongst others stated :- ‘…NUFAM Secretariat said it is calling on the prime minister to review Jauhari's contract and remove him as the CEO of MAS, which is a government appointed position, unhappy that there has been no changes in resolving the cabin crew's problems…’ It also raised other worker issues (The Sun Daily, 8/11/2013, NUFAM calls for resignation of MAS' CEO)
 
MAS send him a show cause letter on 8/11/2013, which also immediately suspended him. Thereafter, Ismail received another letter terminating him on 29/11/2013. According to a Malaysiakini report, it is alleged that MAS said Ismail had acted in contradiction with his duties as a chief steward of the airline by issuing the statement.(Malaysiakini, 14/11/2011, MAS suspends chief steward for criticising CEO). This is absurd as the statement was issued in the capacity of a Union President, not a mere employee whereby even an ordinary employee should never be denied his freedom of opinion or expression.
 
In response, 43 civil society groups and trade unions, including the International Trade Union Confederation(ITUC), issued a Joint Statement on 3/12/2013, entitled, MAS Must Immediately Revoke Suspension of Union President Ismail Nasaruddin Worker Right Issue Should Be Resolved By Negotiations Not ‘Union Busting’. 
 
Then, in December 2013, disciplinary action was taken by MAS against about 10 NUFAM members allegedly based on comments made by them in their NUFAM Facebook Group. They were all suspended, but thankfully the disciplinary action seem to have been discontinued against 9. However, one Flight Attendant Ms Farahtina Kassim is still suspended from her flying duties since 8th December 2013 and even though she is now receiving full wages, she is being deprived of her flying allowance which constitutes a substantial sum of her ordinary take-home income. 
 
Now in February 2014, the show cause letter is against some 30 employees. The most recent allegation of participation in an ‘illegal gathering’ at the Human Resource Ministry is absurd given the reason that it a fundamental right for workers and/or their unions to file complaints and make representation to the government, including the Human Resource Minister. There has also been no known report or actions taken by the police or relevant authorities that indicated that any ‘illegal gathering’ even took place on 27/11/2013 at the Ministry. In any event, even if workers went to the Ministry not during their working hours, MAS certainly cannot make this a worker misconduct. Being convicted of serious crimes may be a basis for commencement of misconduct, but here there seem to have been no arrest, investigation or even prosecution at all. One also wonders whether there is ‘mala fide’ on the part of MAS to suddenly in February 2014 to issue show cause letter with regard to things that happened in November last year.
 
On or about 14 February 2014, Ms Farahtina Kassim and 3 others were terminated.
 
It is suspected that the timing of these recent actions by MAS may have been because the MAS’s judicial review at the High Court challenging of the recognition accorded Minister to NUFAM was fixed for 18/2/2014, which now has been adjourned to 27/3/2014. 
 
Taking into consideration all these actions of MAS, it is difficult not to come to the perception that MAS is on a ‘union-busting’ mission, which also includes persecution of Union leadership and those active in NUFAM.
 
Malaysia, being a member of the international community, must also act in accordance with International Standards including Ruggie’s Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework , whereby in cases of government-linked companies like MAS, the obligation is even greater. The Guiding Principles do state that “States should take additional steps to protect against human rights abuses by business enterprises that are owned or controlled by the State, or that receive substantial support and services from State...”. 
 
No worker, group of workers or unions should be barred from making public statements to the media or otherwise in the struggle for worker rights and human rights. This right is clearly acknowledged in the Declaration on the Right and Responsibility of Individuals, Groups and Organs of Society to Promote and Protect Universally Recognized Human Rights and Fundamental Freedoms, commonly known today as the UN Human Rights Defender Declaration.
 
We call on Malaysian Airlines to immediately cease all ‘union busting’ activities including the commencement and continuation of disciplinary actions against members and potential members of NUFAM.

We call on MAS to immediately discontinue the High Court action challenging the recognition of NUFAM, and to immediately sit down and work towards a Collective Bargaining Agreement with NUFAM.

We call again on MAS to immediately and unconditionally reinstate Ismail Nasaruddin, the president of the Union, Ms Farahtina Kassim and the 3 other flight attendants that have been terminated.

We call on MAS to recognize and respect worker rights including the freedom of association and the right of qualified employees to join the Union.

We call on the Malaysian government, being also a member of the International Labour Organization (ILO), and also having substantial influence in MAS, a government linked company, to ensure that worker rights and union rights are respected by MAS.

We call on Malaysia to immediately amend or repeal all laws that hinder or delay the speedy formation of trade unions and entry into Collective Bargaining Agreement with employers. 
 
 
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud
Charles Hector
Mohd Roszeli bin Majid
Pranom Somwong
 
For and on behalf the 52 organisations listed below
 
ALIRAN
All Nepal Federation of Trade Unions
AMRC, Hong Kong.
Cambodian Human Rights and Development Organization- ADHOC
Centro De Reflexión Y Acción Laboral (CEREAL)
COAC (Center for Orang Asli Concerns), Malaysia
Committee for Asian Women, Bangkok
Community Action Network(CAN), Malaysia
CWI (Committe For Workers International) Malaysia
Damn the Dams
Dignity International
FARR(Friends' Association for Rural Reconstruction) Orissa, India
Human Rights Ambassador for Salem-News.com , UK
Kesatuan Eksekutif AIROD
Kesatuan Eksekutif Canon Opto (Malaysia) Sdn Bhd
Kesatuan Pekerja-Pekerja Perodua
Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan Swasta
Kesatuan Pekerja-Pekerja Polyplastics Asia Pacific(KPPAP), Malaysia
Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan, Semenanjung Malaysia
MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
Malaysians for Beng Hock
Malaysian Physicians for Social Responsibility MPSR
Malaysian Trade Union Congress (MTUC)  Pahang
Malaysian Trade Union Congress (MTUC)  Perak
Malaysian Trade Union Congress (MTUC)  Selangor & Wilayah Persekutuan
MHS Employees Union, Malaysia
Migrant Forum in Asia (MFA)
Migrante International
National Union Employees in Companies Manufacturing Rubber Products(NUECMRP)
National Union of Hotel, Bar and Restaurant Workers (NUHBRW), Malaysia
National Union of Transport Equipment & Allied Industries Workers (NUTEAIW)
Network of Action for Migrants in Malaysia (NAMM)
Paper Products Manufacturing Employees’ Union of Malaysia (PPMEU)
Parti Rakyat Malaysia(PRM)
Parti Sosialis Malaysia(PSM)
Pax Romana ICMICA
Peoples Green Coalition
Persatuan Kesedaran Komuniti Selangor (EMPOWER)
Persatuan Masyarakat Selangor & Wilayah Persekutuan (PERMAS)
Persatuan Sahabat Wanita Selangor, Malaysia
Pusat KOMAS
Sahabat Rakyat Working Committee, Malaysia
Saya Anak Bangsa Malaysia (SABM )
Selangor & Federal Territory Textile Workers Union
Suara Rakyat Malaysia (SUARAM)
Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU)
Thai Labour Campaign, Thailand
THINK Centre, Singapore
WAC, Cavite, Philippines
WH4C (Workers Hub For Change)
Women Workers Lead, Malaysia
Yayasan LINTAS NUSA – Batam
Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD)
Club Employees Union Peninsular Malaysia
 
Senator Syed Shahir bin Syed Mohamud - Senator in the Malaysian Parliament
Charles Hector - Human Rights Defender and lawyer;
Mohd Roszeli bin Majid  President of the TNB Junior Officers Union;
Pranom Somwong - Workers Hub For Change (WH4C), Asia  Pacific  Forum on Women , Law and Development ( APWLD);