DEMOKRASI EKONOMI DAN HAK PEKERJA: DARIPADA PELANTIKAN KEPADA PERWAKILAN, DARIPADA PERTUMBUHAN EKONOMI KEPADA KEKAYAAN RAKYAT GAJI MINIMUM, KOS SARA HIDUP DAN KEADILAN EKONOMI: SIAPA SEBENARNYA DILINDUNGI BELANJAWAN 2027?

 PARTI RAKYAT MALAYSIA (PRM)

KENYATAAN MEDIA RASMI PRESIDEN

12 Oktober 2026

DEMOKRASI EKONOMI DAN HAK PEKERJA: DARIPADA PELANTIKAN KEPADA PERWAKILAN, DARIPADA PERTUMBUHAN EKONOMI KEPADA KEKAYAAN RAKYAT

GAJI MINIMUM, KOS SARA HIDUP DAN KEADILAN EKONOMI: SIAPA SEBENARNYA DILINDUNGI BELANJAWAN 2027?

Oleh: Ahmad Jufliz bin Faiza
Presiden, Parti Rakyat Malaysia (PRM)

Rakyat bukan sekadar penerima dasar. Rakyat mesti mempunyai suara, pendapatan yang bermaruah dan peluang membina kekayaan.

Parti Rakyat Malaysia (PRM) memandang serius persoalan yang timbul daripada pembentangan Belanjawan 2027, khususnya berhubung gaji minimum RM2,000, tempoh pelaksanaannya, pengecualian perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS), serta sejauh mana suara pekerja dan pencarum diwakili dalam institusi ekonomi negara.

PRM bimbang bahawa sesuatu dasar yang diumumkan atas nama peningkatan pendapatan rakyat masih boleh meninggalkan persoalan besar sekiranya kadar gaji tidak dinilai secara menyeluruh berdasarkan kos kehidupan sebenar, manakala pekerja tidak mempunyai saluran perwakilan dan akauntabiliti yang mencukupi.

Kebimbangan ini bukan bermaksud setiap langkah Kerajaan tidak mempunyai manfaat. Kenaikan gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 ialah peningkatan sebanyak RM300 atau kira-kira 17.6%. Namun, angka kenaikan itu sahaja belum membuktikan bahawa pekerja sudah mampu menjalani kehidupan yang wajar.

Dalam ucapan Belanjawan 2027, Perdana Menteri sendiri menyatakan bahawa bahagian pampasan pekerja kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) Malaysia masih rendah, iaitu 33.9%, dan jurang antara produktiviti dengan upah pekerja perlu dirapatkan. Kerajaan turut mengumumkan gaji minimum RM2,000 mulai Jun 2027, kerangka pendapatan RM2,500 bagi pekerja separa mahir dan graduan, serta peningkatan penanda aras gaji sara hidup GLIC dan GLC daripada RM3,100 kepada RM3,400 sebulan. <Link url="https://www.pmo.gov.my/ms/ucapanterkini/ucapan-belanjawan-madani-kelima-tahun-2027-belanjawan-madani-kelima-menggapai-di-langit-mengakar-di-bumi/" title="(Ucapan rasmi Belanjawan 2027, Pejabat Perdana Menteri)."/>

Persoalan yang perlu dijawab ialah: adakah keseluruhan kerangka ini cukup untuk melindungi kehidupan pekerja, dan adakah rakyat mempunyai kuasa yang sewajarnya dalam menentukan bagaimana kekayaan negara dihasilkan, diurus dan diagihkan?

Bagi PRM, isu ini tidak boleh dipisahkan daripada demokrasi ekonomi.

---

1. Gaji minimum RM2,000: Kenaikan yang perlu dinilai berdasarkan kehidupan sebenar

PRM mengambil maklum bahawa gaji minimum baharu sebanyak RM2,000 dijadualkan berkuat kuasa pada Jun 2027. Walaupun peningkatan ini wajar dinilai sebagai perubahan dasar, tempoh menunggu sehingga Jun 2027 menimbulkan persoalan tentang beban yang terus ditanggung pekerja dalam bulan-bulan sebelumnya.

Harga makanan, perumahan, pengangkutan, utiliti dan keperluan keluarga tidak menunggu sehingga kadar gaji baharu berkuat kuasa.

Oleh itu, Kerajaan perlu menjelaskan asas penetapan RM2,000, data kos sara hidup yang digunakan, serta sebab tempoh peralihan tersebut dipilih. Pekerja berpendapatan rendah tidak seharusnya menjadi pihak yang menanggung keseluruhan kos sementara menunggu pelaksanaan dasar.

PRM juga mengingatkan bahawa gaji minimum ialah lantai perlindungan pendapatan, bukan jaminan bahawa seseorang pekerja telah memperoleh gaji yang cukup untuk hidup dengan bermaruah.

Apakah yang ditunjukkan oleh Bank Negara dan KWSP?

Bank Negara Malaysia menerbitkan kajian The Living Wage: Beyond Making Ends Meet pada 2018, yang menganggarkan keperluan pendapatan bulanan untuk mencapai taraf kehidupan minimum yang boleh diterima. Anggaran bagi seorang dewasa bujang di Kuala Lumpur ketika itu ialah sekitar RM2,700, berdasarkan bakul perbelanjaan dan paras harga yang digunakan dalam kajian tersebut. <Link url="https://www.bnm.gov.my/insights/income/ar2017b3" title="(Bank Negara Malaysia, kajian gaji sara hidup)."/>

Sementara itu, Panduan Belanjawanku KWSP 2024/2025 menganggarkan keperluan perbelanjaan bulanan di Lembah Klang, antaranya:

- Individu bujang yang menggunakan pengangkutan awam: RM1,970;
- Individu bujang yang memiliki kereta: RM2,800;
- Pasangan tanpa anak: RM4,970;
- Pasangan dengan seorang anak: RM6,420; dan
- Pasangan dengan dua orang anak: RM7,440.

Angka tersebut ialah anggaran perbelanjaan mengikut kategori isi rumah dan andaian tertentu, bukannya kadar gaji minimum yang ditetapkan KWSP. <Link url="https://www.kwsp.gov.my/ms/w/epf-releases-belanjawanku-2024/2025-and-retirement-income-adequacy-framework" title="(KWSP, Panduan Belanjawanku 2024/2025)."/>

PRM tidak menyamakan penanda aras gaji sara hidup Bank Negara dengan panduan perbelanjaan KWSP atau menganggap kedua-duanya sebagai arahan supaya gaji minimum berkanun ditetapkan pada angka tertentu. Namun, kedua-duanya menyediakan asas penting untuk menilai sama ada pendapatan rakyat selari dengan keperluan kehidupan sebenar.

Jika gaji minimum ditetapkan tanpa penilaian berkala terhadap kos kehidupan, dasar itu berisiko ketinggalan daripada realiti yang dihadapi pekerja.

PRM menggesa Kerajaan menerbitkan asas pengiraan gaji minimum, menjalankan semakan berkala dan menjelaskan bagaimana produktiviti, inflasi, keperluan isi rumah serta kemampuan majikan diambil kira.

2. Pengecualian PMKS: Hasil jualan tidak semestinya menggambarkan kemampuan

Belanjawan 2027 menetapkan pengecualian bagi PMKS dengan hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta untuk memberi ruang penyesuaian model perniagaan terhadap gaji minimum baharu. PRM memahami bahawa perniagaan mempunyai kemampuan kewangan yang berbeza dan majikan kecil tidak semestinya mempunyai sumber yang sama seperti syarikat besar.

Namun, hasil jualan bukan keuntungan bersih.

Perniagaan dengan jualan yang besar boleh menanggung kos bahan mentah, sewa, pembiayaan, logistik, utiliti dan tenaga kerja yang tinggi. Perniagaan dengan jualan lebih rendah pula mungkin mempunyai margin keuntungan yang lebih besar.

Oleh itu, ambang RM50 juta wajar dinilai secara teliti. Kerajaan perlu menjelaskan mengapa ambang itu dipilih dan sama ada ia benar-benar mengenal pasti perniagaan yang memerlukan tempoh penyesuaian.

PRM mencadangkan supaya penilaian turut mengambil kira keuntungan dan margin keuntungan, aliran tunai, bilangan pekerja, kos operasi serta kemampuan sebenar perniagaan. Sebarang kaedah perlu mempunyai perlindungan daripada manipulasi akaun dan tidak boleh mewujudkan ruang untuk mengelakkan tanggungjawab membayar gaji yang diwajibkan undang-undang.

PRM tidak mahu pekerja dipertentangkan dengan PMKS. Perniagaan kecil yang benar-benar memerlukan bantuan patut menerima sokongan bersasar melalui pendigitalan, peningkatan produktiviti, latihan dan kemudahan pembiayaan yang sesuai.

Pada masa yang sama, pengecualian tidak boleh menjadi alasan untuk mengekalkan pendapatan pekerja pada tahap yang tidak mencukupi tanpa penilaian terhadap kemampuan sebenar majikan.

Dasar yang adil perlu melindungi pekerja tanpa memusnahkan perniagaan yang berdaya maju, dan membantu perniagaan tanpa menjadikan pekerja pihak yang sentiasa menanggung kos penyesuaian.

3. Daripada pelantikan kepada perwakilan: Pengajaran daripada Thailand

Persoalan pendapatan pekerja perlu dibaca bersama persoalan siapa yang mewakili mereka dalam institusi yang mengurus perlindungan sosial dan simpanan masa depan.

Pada 11 Oktober 2026, Thailand mengadakan pilihan raya bagi memilih wakil majikan dan orang yang diinsuranskan untuk menjadi anggota Lembaga Keselamatan Sosial. Perkembangan ini menunjukkan satu mekanisme yang boleh dikaji Malaysia: pihak yang terlibat secara langsung dalam sistem keselamatan sosial turut mempunyai saluran untuk memilih wakil mereka. <Link url="https://www.thaigov.go.th/th/news/170044" title="(Kerajaan Thailand, laporan pilihan raya Lembaga Keselamatan Sosial)."/>

PRM tidak mencadangkan supaya Malaysia menyalin sistem Thailand secara automatik. Struktur undang-undang, sejarah institusi dan keperluan tadbir urus setiap negara berbeza.

Namun, pengalaman tersebut menimbulkan persoalan dasar yang sah: jika pekerja dan pencarum menyumbang kepada sistem perlindungan sosial, sejauh mana mereka boleh menentukan siapa yang mewakili kepentingan mereka?

Perwakilan bukan sekadar soal mengisi kerusi dalam lembaga. Ia melibatkan proses pemilihan, mandat, ketelusan, kebebasan bersuara dan tanggungjawab untuk melaporkan kembali kepada pihak yang diwakili.

Malaysia wajar mengkaji sama ada mekanisme pencalonan terbuka, perundingan dengan kesatuan sekerja, pemilihan wakil oleh kelompok yang diwakili atau kaedah lain yang sesuai boleh memperkukuh legitimasi dan akauntabiliti institusi.

4. PERKESO dan KWSP: Perwakilan mesti membawa suara pekerja

PRM mengiktiraf bahawa PERKESO dan KWSP sudah mempunyai struktur lembaga yang merangkumi wakil kerajaan, majikan dan pekerja atau pencarum mengikut peruntukan undang-undang masing-masing.

Oleh itu, isu yang dibangkitkan bukanlah bahawa perwakilan pekerja langsung tidak wujud. Persoalan sebenarnya ialah sama ada cara wakil dipilih atau dilantik, mandat mereka dan mekanisme akauntabiliti sedia ada cukup telus serta memberikan ruang yang bermakna kepada pekerja dan pencarum.

Bagi PERKESO, Kerajaan wajar meneliti cara pandangan orang berinsurans dapat disampaikan secara lebih langsung dan berkesan dalam proses membuat keputusan.

Bagi KWSP, simpanan persaraan pekerja memerlukan tadbir urus yang kukuh, profesional dan bertanggungjawab. Perwakilan pekerja perlu dilihat bersama perlindungan kepentingan pencarum, kewajipan fidusiari, keselamatan simpanan serta keperluan mengurus pelaburan secara berhemat.

PRM mencadangkan kajian terhadap:

1. Kriteria dan proses pencalonan wakil pekerja serta pencarum;
2. Ketelusan pelantikan dan justifikasi pemilihan;
3. Mekanisme perundingan dengan kesatuan sekerja dan kumpulan pencarum;
4. Pelaporan tentang tanggungjawab wakil, tertakluk pada undang-undang dan kerahsiaan yang sah; dan
5. Kemungkinan memperluas penyertaan langsung melalui mekanisme yang sesuai dengan undang-undang dan mandat institusi.

Tujuannya bukan untuk menggantikan kepakaran dengan kepentingan politik, tetapi untuk memastikan kepakaran berjalan seiring dengan akauntabiliti dan suara pihak yang dilindungi.

5. Hak kesatuan sekerja ialah sebahagian daripada demokrasi ekonomi

Kesatuan sekerja ialah saluran penting untuk pekerja berorganisasi, berunding secara kolektif dan mempertahankan hak mereka.

Isu yang melibatkan MTUC dan NUBE mengingatkan kita bahawa hak pekerja tidak hanya ditentukan oleh kadar gaji minimum. Ia turut bergantung pada kebebasan berpersatuan, proses perundingan yang adil dan akses kepada remedi undang-undang.

Dalam isu MTUC, Mahkamah Tinggi menggantung perintah pembubaran oleh Jabatan Pendaftaran Pertubuhan pada Ogos 2026 sementara proses semakan kehakiman diteruskan. Perkembangan itu perlu difahami berdasarkan kedudukan prosiding dan keputusan mahkamah yang berkenaan. Ia juga menekankan kepentingan proses yang adil bagi institusi yang mewakili pekerja.

Bagi pertikaian NUBE dan pihak majikan, setiap dakwaan perlu dinilai berdasarkan fakta serta proses undang-undang yang berkaitan. PRM menyeru semua pihak menghormati perundingan kolektif dan saluran penyelesaian pertikaian.

Kerajaan, majikan dan kesatuan sekerja perlu mempunyai ruang dialog yang berkesan. Pekerja tidak boleh dianggap sekadar kos operasi, manakala kesatuan sekerja tidak seharusnya diketepikan daripada perbincangan dasar yang secara langsung mempengaruhi pendapatan dan keselamatan pekerjaan mereka.

6. Daripada perlindungan pendapatan kepada Senibina Kekayaan Negara Malaysia

PRM berpandangan bahawa isu gaji dan perwakilan pekerja mesti dihubungkan dengan persoalan yang lebih besar: bagaimana rakyat boleh membina kekayaan, bukan sekadar menampung perbelanjaan setiap bulan?

Pekerja mungkin mempunyai pekerjaan tetapi masih tidak mampu mengumpul simpanan. Pencarum mungkin mempunyai akaun persaraan tetapi menghadapi ketidakpastian tentang kecukupan pendapatan pada hari tua. Pengusaha kecil pula mungkin menghasilkan nilai ekonomi tanpa memperoleh bahagian pulangan yang seimbang.

Bagi menangani persoalan ini, PRM mengemukakan kerangka cadangan Senibina Kekayaan Negara Malaysia sebagai asas perbincangan dasar.

Kerangka ini melihat kekayaan negara melalui hubungan antara:

- Kekayaan insan — kemahiran, ilmu, kesihatan, kreativiti dan keupayaan rakyat;
- Kekayaan alam — tanah, air, sumber asli dan ekosistem;
- Kekayaan yang dihasilkan — pertanian, industri, perkhidmatan, teknologi dan perusahaan;
- Kekayaan kewangan — simpanan, kredit, pelaburan dan institusi kewangan; dan
- Kekayaan rakyat — aset, pemilikan produktif, keselamatan kewangan dan peluang membina kekayaan merentas generasi.

Kelima-lima dimensi ini saling bergantung. Kekayaan alam memerlukan insan yang berkemahiran untuk menghasilkannya. Aktiviti produktif memerlukan pembiayaan yang sesuai. Kekayaan kewangan pula mesti menyokong kegiatan ekonomi yang bermanfaat, sementara hasilnya perlu membuka peluang pemilikan dan peningkatan kesejahteraan rakyat.

Matlamatnya ialah mengalihkan tumpuan daripada bantuan semata-mata kepada pembinaan keupayaan rakyat untuk menghasilkan, memiliki dan mengembangkan kekayaan.

Bantuan sosial tetap penting untuk melindungi mereka yang memerlukan. Namun, perlindungan sosial perlu berjalan seiring dengan peluang pekerjaan yang baik, pendapatan yang mencukupi, pemilikan aset dan penyertaan dalam kegiatan produktif.

Inilah maksud kekayaan rakyat: bukan sekadar wang yang dibelanjakan oleh Kerajaan untuk rakyat, tetapi juga keupayaan rakyat untuk membina kekayaan dan mengambil bahagian secara adil dalam nilai yang dihasilkan negara.

7. Transformasi digital: Siapa memiliki nilai yang dihasilkan?

Perkembangan teknologi digital dan kecerdasan buatan (AI) menambahkan satu lagi dimensi kepada demokrasi ekonomi.

Apabila teknologi meningkatkan produktiviti, persoalannya ialah siapa yang memiliki data, siapa yang mengawal infrastruktur, siapa yang memperoleh keuntungan dan bagaimana manfaatnya dikongsi dengan pekerja serta masyarakat.

Transformasi digital tidak seharusnya hanya meningkatkan kecekapan operasi atau menumpukan pemilikan pada segelintir pihak. Pekerja dan PMKS perlu mendapat akses kepada kemahiran, teknologi, pembiayaan dan peluang untuk mengambil bahagian dalam ekonomi baharu.

Kerajaan juga perlu menilai sama ada peningkatan produktiviti diterjemahkan kepada gaji yang lebih baik, pekerjaan berkualiti, pertumbuhan perusahaan tempatan dan pemilikan ekonomi yang lebih meluas.

Bagi PRM, teknologi sepatutnya memperkukuh keupayaan insan dan kedaulatan ekonomi negara, bukan mewujudkan jurang baharu antara pihak yang memiliki teknologi dengan pihak yang hanya menyediakan tenaga kerja.

8. Cadangan tindakan PRM

PRM menggesa Kerajaan mempertimbangkan langkah-langkah berikut:

Pertama: Semakan gaji minimum berasaskan data. Terbitkan asas penetapan RM2,000, nilai kesan tempoh peralihan dan wujudkan mekanisme semakan berkala berasaskan kos sara hidup, produktiviti serta kemampuan majikan.

Kedua: Penilaian semula pengecualian PMKS. Jelaskan asas ambang hasil jualan RM50 juta dan pertimbangkan keuntungan, margin, aliran tunai serta kemampuan sebenar perniagaan, dengan perlindungan terhadap penyalahgunaan.

Ketiga: Bantuan bersasar untuk perniagaan. Perkukuh sokongan produktiviti, latihan, pendigitalan dan pembiayaan supaya perniagaan yang berdaya maju mampu menyesuaikan operasi tanpa memindahkan keseluruhan beban kepada pekerja.

Keempat: Kajian perwakilan pekerja. Semak mekanisme pelantikan dan pencalonan wakil dalam PERKESO, KWSP serta institusi berkaitan. Kaji pilihan raya atau kaedah penyertaan yang sesuai tanpa mengabaikan undang-undang, kompetensi dan tanggungjawab fidusiari.

Kelima: Perlindungan kesatuan sekerja. Kukuhkan dialog tiga pihak, kebebasan berpersatuan, perundingan kolektif dan akses kepada proses penyelesaian pertikaian yang adil.

Keenam: Pembangunan kekayaan rakyat. Hubungkan dasar gaji, simpanan, kredit, pelaburan, kemahiran dan pemilikan aset dalam satu kerangka ekonomi yang saling melengkapi.

Ketujuh: Pelaporan hasil yang boleh diukur. Nilai kejayaan dasar berdasarkan perubahan kuasa beli pekerja, kualiti pekerjaan, daya maju PMKS, keselamatan persaraan dan peluang rakyat membina kekayaan, bukan hanya jumlah peruntukan atau pengumuman.

9. Wacana Ekonomi Rakyat: Data mengatasi slogan

Perbahasan ini berkait langsung dengan Wacana Ekonomi Rakyat (WER) 2026 anjuran PRM yang dijadualkan pada 24 Oktober 2026, dengan tema:

“Wang • Kredit • Hutang • Harga • Keadilan”

WER menyediakan ruang untuk meneliti bagaimana wang, hutang, harga, pendapatan dan struktur pemilikan mempengaruhi kehidupan rakyat.

PRM berhasrat membawa perbincangan ini ke arah hasil yang praktikal melalui matriks isu, ringkasan dasar dan papan pemuka ekonomi rakyat. Tujuannya bukan untuk menafikan perbezaan pandangan, tetapi untuk menguji cadangan berdasarkan data, mengenal pasti persamaan dan membina penyelesaian yang boleh dinilai.

Prinsip kami kekal: Data Mengatasi Slogan.

10. Persoalan terakhir: Siapa sebenarnya menikmati kekayaan negara?

Belanjawan yang besar tidak semestinya menjamin kehidupan yang lebih baik bagi setiap rakyat. Kenaikan gaji tidak semestinya menyelesaikan tekanan kos sara hidup. Pengecualian perniagaan pula tidak semestinya membantu pihak yang paling memerlukan jika kriterianya tidak menggambarkan kemampuan sebenar.

Begitu juga, perwakilan dalam sesebuah lembaga tidak memadai jika suara pihak yang diwakili tidak mempunyai saluran yang telus dan bertanggungjawab.

Oleh itu, PRM menyeru Kerajaan agar menilai dasar ekonomi bukan sahaja berdasarkan niat dan jumlah peruntukan, tetapi juga berdasarkan kesannya terhadap kehidupan sebenar rakyat.

Pekerja memerlukan gaji yang mencukupi. PMKS memerlukan ruang untuk berkembang. Pencarum memerlukan tadbir urus yang bertanggungjawab. Kesatuan sekerja memerlukan ruang untuk mewakili anggotanya. Rakyat pula memerlukan peluang untuk memiliki aset, membina perusahaan dan mengambil bahagian dalam kekayaan yang dihasilkan negara.

Inilah inti pati demokrasi ekonomi yang diperjuangkan PRM.

Daripada pelantikan kepada perwakilan. Daripada pertumbuhan ekonomi kepada kekayaan rakyat. Daripada gaji minimum kepada kehidupan bermaruah. Daripada penyertaan kepada pemilikan.

Persoalan nasional bukan sekadar berapa banyak kekayaan yang mampu dijana Malaysia, tetapi sejauh mana kekayaan itu memperkukuh kehidupan, maruah, keselamatan dan masa depan rakyat.

AHMAD JUFLIZ BIN FAIZA
Presiden
PARTI RAKYAT MALAYSIA (PRM)

---

Rujukan utama

1. Pejabat Perdana Menteri, Ucapan Belanjawan Madani 2027 — gaji minimum RM2,000, pelaksanaan Jun 2027, pengecualian PMKS, kerangka RM2,500 untuk pekerja separa mahir dan graduan, serta penanda aras gaji sara hidup GLIC/GLC RM3,400: <Link url="https://www.pmo.gov.my/ms/ucapanterkini/ucapan-belanjawan-madani-kelima-tahun-2027-belanjawan-madani-kelima-menggapai-di-langit-mengakar-di-bumi/" title="Baca ucapan rasmi"/>.
2. Bank Negara Malaysia, The Living Wage: Beyond Making Ends Meet: <Link url="https://www.bnm.gov.my/insights/income/ar2017b3" title="Baca kajian Bank Negara"/>.
3. KWSP, Belanjawanku 2024/2025 dan Rangka Kerja Kecukupan Pendapatan Persaraan: <Link url="https://www.kwsp.gov.my/ms/w/epf-releases-belanjawanku-2024/2025-and-retirement-income-adequacy-framework" title="Baca penerbitan KWSP"/>.
4. Kerajaan Thailand, laporan pilihan raya wakil majikan dan orang yang diinsuranskan bagi Lembaga Keselamatan Sosial, 11 Oktober 2026: <Link url="https://www.thaigov.go.th/th/news/170044" title="Baca laporan Kerajaan Thailand"/>.
5. PERKESO, maklumat anggota lembaga: <Link url="https://perkeso.gov.my/en/board-members/" title="Lihat struktur lembaga PERKESO"/>.
6. KWSP, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991: <Link url="https://www.kwsp.gov.my/en/others/resource-centre/references/epf-act-1991" title="Rujuk Akta KWSP"/>.

Nota: Anggaran gaji sara hidup Bank Negara dan panduan perbelanjaan KWSP mempunyai tujuan serta andaian yang berbeza daripada kadar gaji minimum berkanun. Kenyataan ini menggunakan angka tersebut sebagai rujukan untuk menilai kecukupan pendapatan, bukan sebagai dakwaan bahawa Bank Negara atau KWSP telah menetapkan kadar gaji minimum yang sama.